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Nachhaltige Benefits und ihre positiven Auswirkungen auf Jobverhandlungen
Warum nachhaltige Benefits so wichtig sind
In der aktuellen Gesellschaft besteht ein stärkeres Umweltbewusstsein als dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Dementsprechend legen immer mehr Menschen großen Wert darauf, dass nachhaltige Kriterien erfüllt werden. Nachhaltige Aspekte sind somit auch bei der Jobwahl für einige Bewerber äußerst relevant. Dementsprechend ist es sinnvoll für Unternehmen, sich mit dem Angebot von nachhaltigen Benefits auseinanderzusetzen und dieses Thema im Rahmen von Jobverhandlungen anzusprechen, um geeignete Kandidaten von der jeweiligen Position zu überzeugen. Neben einer grundsätzlich höheren Attraktivität als Arbeitgeber und einer einfacheren Mitarbeitergewinnung führt das Angebot von nachhaltigen Benefits zu weiteren Vorteilen, darunter:
- Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Stärkung des Umweltschutzes
Home-Office Angebote
Der Arbeitsweg lässt sich gänzlich vermeiden, wenn den Mitarbeitern angeboten wird, per Home-Office, also von zu Hause auszuarbeiten. Auf diese Weise werden keine Emissionen ausgestoßen, da die Fahrt zur Arbeit nicht angetreten wird. Dies führt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu einigen Vorteilen. Grund hierfür ist, dass die Kosten insgesamt deutlich geringer ausfallen, da Mitarbeiter nicht mehr zum Arbeitsplatz hin- und zurückpendeln müssen. Der Arbeitgeber muss hierbei somit nicht finanziell unterstützend unter die Arme greifen. Zudem kann sich die Arbeit im Home-Office positiv auf die Lebensqualität der Mitarbeiter auswirken, wenn diese nicht mehr tagtäglich im Stau auf dem Weg zur Arbeit stehen. Angebote zur Arbeit im Home Office stärken die Mitarbeiterzufriedenheit und können die Mitarbeiterfluktuation positiv beeinflussen, was wiederum auf Unternehmensebene zu entsprechenden Kostenersparnissen führt. Auch Image sowie Attraktivität des Arbeitgebers profitieren hiervon.
Unterstützung von Elektrofahrzeugen
Eine große Anzahl an Arbeitnehmern fährt mit dem eigenen Fahrzeug zur Arbeit. Dies ist zwar nicht besonders umweltfreundlich, lässt sich aber nicht immer vermeiden. Wer auf dem Land wohnt, kann unter Umständen nicht von einer gut ausgebauten ÖPNV-Anbindung profitieren, sodass keine Alternative zum eigenen Auto besteht. Unternehmen können trotzdem für mehr Nachhaltigkeit sorgen, wenn sie Anreize für Elektrofahrzeuge schaffen. Ein Beispiel hierfür ist die Integration von Ladestationen für Elektrofahrzeuge auf dem Betriebsparkplatz. Zudem können den Mitarbeitern attraktive Autoleasing- und E-Bike-Deals angeboten werden.
Nachhaltiges Pendeln
Die meisten Mitarbeiter müssen Tag für Tag eine gewisse Strecke zurücklegen, um von der eigenen Wohnung zur Arbeitsstelle zu gelangen. Die tägliche Fahrt zum Arbeitsort und wieder zurück wird als Pendeln bezeichnet. Hier können Unternehmen nachhaltige Benefits anbieten, indem sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, mit dem Fahrrad zur Arbeitsstelle zu fahren. Hierfür kann ein Dienstrad zur Verfügung gestellt werden. Dies ist hauptsächlich dann ein sinnvoller Benefit für Mitarbeiter, wenn diese nicht allzu weit entfernt vom Arbeitsort wohnen. Auf diese Weise können sie nicht nur kostengünstig zum Arbeitsplatz fahren, sondern sich gleichzeitig auch sportlich betätigen. Auch die Subvention von Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel kann genutzt werden, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu verschaffen, zu günstigen Kosten und auf nachhaltige Weise den Arbeitsweg anzutreten. Betriebe können ihren Angestellten zudem ein Jobticket und Deutschlandticket gewähren, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Nutzung nachhaltiger Produkte
Unternehmen können die Nachhaltigkeit innerhalb des Betriebs erhöhen, indem beim Kauf von Büromaterialien und wichtiger Ausrüstung auf nachhaltige Aspekte geachtet wird. Mitarbeiter können etwa mit Schreibwaren aus recycelten Materialien oder mit wiederverwendbaren Wasserflaschen ausgestattet werden.
Gesundheitsleistungen
Unternehmen können verschiedene Gesundheitsleistungen anbieten. Dabei lassen sich diese nicht nur als Argument in Jobverhandlungen verwenden, sondern wirken sich auch auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aus. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, sodass sich die Produktivität innerhalb des Unternehmens auf diese Weise verbessern lässt.
Weiterbildungsoptionen
Viele Mitarbeiter möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln, sodass Unternehmen entsprechende Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen sollten. Auf diese Weise signalisieren Unternehmen, dass sie an der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert sind und diese langfristig fördern möchten. Dies führt nicht nur dazu, dass die Fachkompetenz innerhalb des Unternehmens steigt, sondern wirkt sich zusätzlich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter aus.
Flexible Arbeitszeiten
In vielen Fällen ist es nicht erforderlich, dass Mitarbeiter zu einer bestimmten Uhrzeit im Büro erscheinen und anfangen zu arbeiten. Daher macht das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten Sinn. Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, ob sie etwas später zur Arbeit fahren und dafür etwas länger bleiben möchten, oder ob sie besonders früh erscheinen und dafür früher Feierabend machen möchten. Es erhöht die Lebensqualität der Angestellten und wirkt sich somit positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus.
Nachhaltige Benefits in Jobverhandlungen nutzen
Das Angebot von nachhaltigen Benefits kann sich als großer Vorteil in Jobverhandlungen herausstellen. Vielen potenziellen Angestellten kommt es nicht einzig und allein auf die Höhe des Gehalts an, sondern auch darauf, wie das Arbeitsumfeld gestaltet wird. Nachhaltige Benefits spielen somit eine wichtige Rolle und können unter Umständen entscheidend dafür sein, ob ein Kandidat sich für die ausgeschriebene Stelle entscheidet. Im Rahmen einer Jobverhandlung sollten Arbeitgeber die mit der Stelle einhergehenden nachhaltigen Benefits daher unbedingt ansprechen und die Vorteile dieser klar aufzeigen. Viele Bewerber legen heutzutage großen Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance. Hier können Unternehmen das Thema Home-Office ins Spiel bringen und dem Mitarbeiter anbieten, zum Teil von zu Hause auszuarbeiten.