Einstieg als Diplomand / Doktorand
Diplomanden und Doktoranden werden von E.ON begleitet und unterstützt, so dass eine praxisnahe Abschlussarbeit für beide Seiten garantiert ist. Themen werden in der Regel nicht vorgegeben. Eine Bewerbung sollte daher eine Auswahl der in Frage kommenden Themen beinhalten. Auf Fragestellungen, die in Zusammenhang mit der Energie- oder Gaswirtschaft stehen, ist E.ON natürlich besonders neugierig.
Einstieg als Trainee
Ab 2005 bieten E.ON AG, E.ON Energie, E.ON Ruhrgas, E.ON UK und Sydkraft erstmals ein gemeinsames Konzern-Trainee-Programm an. Das Trainee-Programm dauert 18 Monate und wird in Absprache mit der Personal- und Fachabteilung individuell konzipiert. Ziel ist es, Berufseinsteigern einen möglichst guten fachbezogenen Überblick über den Gesamtkonzern zu geben. In vier bis fünf Stationen erarbeiten Trainees sich die verschiedenen Fachbereiche und Unternehmen des E.ON-Konzerns. Mindestens eine Station findet bei einem Konzernunternehmen im Ausland statt. Daneben vermitteln eine Reihe von Trainings wichtige Kenntnisse und Arbeitsmethoden für die weitere erfolgreiche Arbeit. Trainees erweitern ihre internationalen Netzwerke nicht nur durch Ihre Arbeit an konzernweiten Projekten und ihren Auslandsaufenthalt, sondern auch in regelmäßigen gemeinsamen Treffen mit Trainee-Kollegen aus dem gesamten Konzern. Sobald Stellen im Konzern-Trainee-Programm zu besetzen sind, sind diese in unserem Stellenmarkt unter www.eon.com oder auf www.jobstairs.de zu finden.
Direkteinstieg
Vom Vorlesungssaal direkt ins Büro: Viele der bei E.ON ausgeschriebenen Stellen richten sich an Hochschulabsolventen, die gleich nach dem Studium durchstarten möchten und von Anfang an die Verantwortung suchen. E.ON ist an Spezialisten interessiert, die ausgeprägte Schwerpunkte in relevanten Studienbereichen haben und idealerweise entsprechende Erfahrung mitbringen. Dazu zählen vor allem Ingenieure für Elektrotechnik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik. Darüber hinaus sucht E.ON bevorzugt Betriebswirte für die Bereiche Controlling, Finanzen, Rechnungswesen und Steuern. Aber auch für Wirtschaftsingenieure, Juristen und Geisteswissenschaftler bietet der E.ON-Konzern attraktive Karrieremöglichkeiten.
Einstieg als Fachkraft
E.ON ist immer interessiert an Fach- und Führungskräften, die sich verändern wollen und neue berufliche Herausforderungen suchen. Gesucht werden Unternehmertypen, die bereits einschlägige Berufserfahrungen gesammelt haben und die Verantwortung übernehmen und die Zukunft mitgestalten wollen. E.ON fordert Leistung, aber fördert auch gezielt. Die Perspektiven richten sich dabei nach dem persönlichen Einsatz und Engagement.
Weiterbildungsmöglichkeiten
E.ON-Mitarbeiter werden in ihrer beruflichen Entwicklung, die von zahlreichen Fortbildungsangeboten und einer individuellen Laufbahnplanung geprägt ist, systematisch unterstützt. „Trainings on the job“ geben die Gelegenheit, Fachwissen zu erweitern. Weiterbildung und Training helfen, den wechselnden Herausforderungen stets gewachsen zu sein und auf Wunsch mittelfristig auch andere Aufgaben zu übernehmen. Zusätzlich unterstützt seit 2002 die E.ON Academy als Corporate University die Führungskräfte im E.ON-Konzern mit einem gezielten Entwicklungsprogramm, in dem Präsenzkurse mit qualitativ hochwertigen E-Learning-Programmen kombiniert werden. Das Kursprogramm der Academy wird in Kooperation mit den Professoren international führender Business Schools entwickelt und bietet den Studierenden einen regelmäßigen Wissensaustausch mit renommierten Experten.
Bewerbertipp
Bewerber finden nützliche Informationen über das Unternehmen und offene Stellen auf den Internetseiten von E.ON (www.eon.com ) oder auf www.jobstairs.de . Nicht alle E.ON-Konzernunternehmen bieten die gleichen Einstiegsmöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche, so dass eine umfassende Information sich lohnt. Zudem können erste Punkte gemacht werden, wenn Ansprechpartner merken, dass ein Bewerber sich mit E.ON als potenziellem Arbeitgeber bereits intensiver auseinander gesetzt hat. Viele unnötige Fragen können so bereits im Vorfeld vermieden werden. Im Allgemeinen wird eine vollständige schriftliche Bewerbung mit folgenden Unterlagen erwartet:
Sollte sich in den aktuellen Stellenausschreibungen nicht das Richtige finden, freut sich E.ON über Initiativbewerbungen. Vor einer Bewerbung sollte, am besten im Internet und ggf. telefonisch bei der zuständigen Personalabteilung, eine detaillierte Information stehen welche Tätigkeitsbereiche das jeweilige Unternehmen anbietet, um so eine Initiativbewerbung zielgerecht platzieren zu können. So sind beispielsweise in der E.ON AG in Düsseldorf vor allem kaufmännische Bereiche angesiedelt. Stellen im technischen Bereich sind hauptsächlich bei einem der E.ON-Tochterunternehmen zu finden.
Eine vollständige schriftliche Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:
Kontakt:
E.ON AG
Personalservice
E.ON-Platz 1
40479 Düsseldorf
Weitere Informationen unter: www.eon.com
