- Marketing@Media
Mit dem Programm marketing@media bietet die DirectGroup Bertelsmann ein Einstiegsportal in ihr weltweites Medienmarketing. In der DirectGroup sind die Endkundengeschäfte von Bertelsmann gebündelt: Buch- und Musikclubs mit rund 32 Millionen Mitgliedern weltweit. Hochqualifizierte akademische Absolventen mit durchaus erster Berufspraxis werden angesprochen. Affinität zum Mediengeschäft, Expertise im Bereich Marketing, sowie das Interesse an schneller Verantwortungsübernahme sind die Basis. Sie lernen verschiedene Aspekte des Marketings (z.B. im Direktmarketing oder im Databasemarketing) kennen und bauen diese innerhalb der internationalen Projekte in den Profit Centern aus.
Einstieg als Young Professional:
Wir suchen Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure, Juristen und Medienwissenschaftler, die alle eines gemeinsam haben: Medienaffinität, Unternehmergeist, und die Fähigkeit, selbstinitiativ und eigenverantwortlich Projekte weltweit zu betreuen. Ziel ist es, nach einer Projekteinsatzphase von ca. 18 Monaten eine wesentliche gestalterische Rolle als Führungskraft in einem der Bertelsmann Divisionen zu übernehmen.
An genau diese Persönlichkeiten mit hervorragend abgeschlossenem Hochschulstudium, mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung und/oder Zusatzqualifikation wie MBA oder Promotion richten sich unsere Programme Junior Executive Program und Corporate Finance Program.
Junior Executive Program:
Jedes Jahr nehmen wir vier bis zehn herausragende High Potentials in unser Junior Executive Program (JEP) auf. Die einzelnen Projektphasen werden in Absprache mit Ihnen individuell auf Sie zugeschnitten. Sie werden in verschiedenen Ländern, Unternehmensbereichen und Aufgabenfeldern arbeiten und einen tiefen Einblick in die Konzernstruktur und die dezentrale Unternehmenskultur von Bertelsmann erhalten. Sie werden in dieser Zeit vom Management Development Team begleitet und nehmen an maßgeschneiderten Entwicklungsprogrammen teil. Ziel des JEP ist es, nach dieser Form von Intensiv Einarbeitung a là "Learning on the job" in kurzer Zeit eine Top-Führungsaufgabe im Bertelsmann-Netzwerk zu übernehmen.
Corporate Finance Program:
Das CFO Programm wird durch führende CFOs der einzelnen Bertelsmann Divisionen begleitet. Bis zu drei Kandidaten werden jährlich für dieses Programm aufgenommen. Wir suchen Persönlichkeiten, für die sowohl pragmatisches Denken, Analytik, aber auch sicherer Umgang mit Zahlen genauso wie herausragende kommunikative Fähigkeiten und visionäres Denken selbstverständlich ist. Während dieser Zeit lernen sie mindestens drei Unternehmensbereiche kennen, in denen Sie die Breite der kaufmännischen Aktivitäten in eigen verantworteten Projekten erfahren. Gemeinsam mit dem Management Development Team gestalten Sie Ihren Projekteinsatz mit dem Schwerpunkt Finance/ Controlling/ M&A im Corporate Center und in den dezentralen Bertelsmann Geschäften jeweils individuell.
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Aber nicht nur der gelungene Einstieg in ein Unternehmen ist wichtig. Noch bedeutender sind Perspektiven und Entwicklungschancen für die einzelnen Mitarbeiter. Bei Bertelsmann steht der Mitarbeiter im Fokus. Aus diesem Grund wird sowohl die fachliche als auch die persönliche (Weiter-)Entwicklung jedes einzelnen gefördert.
Bertelsmann bietet seinen Mitarbeitern ein offenes Weiterbildungsprogramm, das Seminare zu verschiedenen Themenbereichen umfasst. Neben Fach- und Methodentrainings werden hier vor allem auch Soft Skills Seminare und Sprachkurse angeboten. Ergänzt wird dieses Programm durch individuell zugeschnittene Qualifizierungsprogramme, die insbesondere die speziellen Qualifizierungsbedürfnisse einzelner Mitarbeitergruppen berücksichtigen.
Die Förderung von Nachwuchsführungskräften findet innerhalb der Bertelsmann AG auf drei Ebenen statt: Management Development Programme, Bereichsjunioren und die Konzernjuniorenveranstaltung. Die interne „Bertelsmann University“ bietet für Führungskräfte weitere Programme an.
Bewerbertipp:
Alle offene Vakanzen bei Bertelsmann werden über die Online-Jobbörse angeboten: www.myfuture.bertelsmann.de oder www.myfuture.bertelsmann.com . Zusätzlich hilft der PCP (Personal Career Planer) passende Positionen zu finden. E-mail: myfuture@bertelsmann.de.
Wir bevorzugen elektronische Bewerbungen über das Online-Bewerbungsformular, denn
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt an den angegebenen Ansprechpartner oder die für Sie interessante Division. Grundsätzlich genügen ein aussagekräftiger Lebenslauf und ein Anschreiben, gerne aber auch Abitur- und Arbeitszeugnisse. Nach positiver Prüfung der Unterlagen werden Sie in der Regel zu individuellen Interviews eingeladen. Im Anschluss an den Bewerbungsprozess entscheiden wir sofort über ein mögliches Angebot.
Bewerbungen um Ausbildungsplätze sollen direkt an die Zentrale Bildungsabteilung gerichtet werden.
Haben wir Ihr Interesse für Bertelsmann wecken können? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellenangebote von Bertelsmann auch unter www.jobstairs.de
Kontakt:
www.myfuture.bertelsmann.de
