Einstieg nach dem Hochschulstudium.
Etwa 80 Hochschulabgänger hat Philips 2003 eingestellt - 2004 soll es in etwa die gleiche Größenordnung sein. Chancen auf einen Direkteinstieg in allen Bereichen des Konzerns haben Absolventen der E-Technik, technische Informatik, Physik und BWL. Bewerber sollten team- und kundenorientiert sowie flexibel sein und eigenverantwortlich arbeiten können.
Young Potential Programm.
Sind Sie so gut wie Sie denken?
Wir finden's raus! Innovative Produkte entwickeln, fertigen, vertreiben, technische und wirtschaftliche Abläufe steuern, Kundenprobleme lösen - und dies in einem der größten Elektronikkonzerne der Welt. Eine ausgezeichnete Chance für junge, kreative und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die schnell Verantwortung übernehmen wollen. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten. Starten Sie Ihre Karriere bei Philips als Young Potential.
In einem zweijährigen Job-Rotation-Programm werden wir Sie fordern. Sie arbeiten in mindestens zwei Philips-Bereichen und übernehmen dort nach gezielter Einarbeitung sofort Verantwortung in dem von Ihnen gewählten Bereich. Je nach Studienschwerpunkt und Interessen sind dies:
Sie erhalten regelmäßig Feedback über Ihre Leistung. Wir fördern Sie individuell durch spezielle Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn wir gemeinsam herausgefunden haben, dass Sie gut sind, übernehmen Sie nach zwei Jahren weitere verantwortungsvolle Aufgaben.
Studien- und Diplomarbeiten.
Sowohl Studien-, Diplom- als auch Doktorarbeiten können von Philips betreut werden. Themenangebote gibt es auf Nachfrage, hin und wieder werden Vorschläge auf www.philips.de/Karriere veröffentlicht.
Praktika.
Für Studierende bietet das Unternehmen an allen Standorten und in verschiedenen Fachrichtungen jedes Jahr zwischen 400-500 Praktikumsplätze an. Die Praktika sind während des gesamten Jahres möglich und sollten mindestens 6 Wochen dauern. Gute Zensuren sowie fachliche Qualifikationen zählen zu den Grundvoraussetzungen. Bewerbungen möglichst über www.philips.de/Karriere zu finden.
Einstieg als Fachkraft.
Immer wieder sucht der Konzern IT-Spezialisten, Finanzexperten und andere Fachqualifikationen. Vakante Stellen werden in lokalen Tageszeitungen, Online-Jobbörsen wie zum Beispiel JobStairs.de sowie auf der Unternehmens-Website www.philips.de/Karriere veröffentlicht.
Einstieg als Auszubildender.
Seit vielen Jahrzehnten ist Philips in Deutschland in der Aus- und Weiterbildung aktiv. Es gibt verschiedene Gründe, die es für Sie interessant machen, bei Philips ausgebildet zu werden:
Während der Ausbildung werden Sie optimal auf die zukünftigen Aufgaben und auf die Besetzung von neuen und freiwerdenden Positionen im Unternehmen vorbereitet. Philips gibt Ihnen die Möglichkeit, im Unternehmen eine Ausbildung zu absolvieren, die Ihren eigenen Interessen und Fähigkeiten entspricht.
Für Philips ist es wichtig, dass neben fachlichen Kenntnissen auch folgende Schlüsselqualifikationen während der Ausbildung vermittelt werden:
Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wachstum und Selbstorientierung
Wir bieten Ihnen kontinuierliche Entwicklungschancen und gewährleisten einen dynamischen Karriereweg. Denken Sie nur an die verschiedenen Kollegen, Manager und Mentoren, von denen Sie lernen können. Und beziehen Sie dann noch die verschiedenen Geschäftsfelder unseres Unternehmens in Ihre Überlegungen ein - die Herausforderungen und Möglichkeiten sind zahlreich! Weiterhin können Sie darauf bauen, dass Sie durch die verschiedenen Prozesse, die im Bereich Personalentwicklung für talentierte Mitarbeiter eingerichtet wurden, auf Ihrem Karriereweg ständig begleitet werden. Dies gehört zu unserer Entwicklungskultur und unseren Unternehmenswerten. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, in dem sie durch frühzeitige Übernahme von Verantwortung ihre Begabungen in die Praxis umsetzen.
Feedback zur Leistung und Coaching
Schöpfen Sie Ihr volles Potenzial in der Praxis aus. Im jährlichen Feedback-Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über die Leistungsbewertung können Sie sicherstellen, dass die Meinung von Dritten, die mit Ihnen zusammenarbeiten, berücksichtigt wird. Um zu gewährleisten, dass die Beurteilung immer fair abläuft, können Sie die Meinung Ihres Vorgesetzten mit der Meinung gleichrangiger Manager vergleichen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Sie bei der Ausarbeitung und Planung von Maßnahmen zu betreuen, um Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele zu erreichen. Um sicherzustellen, dass Sie die benötigte Anleitung erhalten, bieten wir den Managern Gelegenheit zur Fortbildung, damit sie ihre Coaching-Fähigkeiten weiterentwickeln können.
Feedback zur Entwicklung
Persönliche Weiterentwicklung ist für den Erfolg unseres Unternehmens ein ausschlag-gebender Faktor. Deshalb haben wir zur Förderung Ihrer Entwicklung eine Reihe von zielgerichteten Instrumenten zusammengestellt. Diese bilden die Grundlage für einen erfolgreichen Karriereweg. Sie beginnen mit globalen Lernprogrammen, die jeder Mitarbeiter bei Philips durchläuft, um dieselben Wachstums- und Entwicklungschancen zu haben. Diese sorgfältig ausgearbeiteten Programme bieten Ihnen eine breit angelegte und umfassende Entwicklung, und zwar auf jeder Ebene Ihrer Berufslaufbahn. Darüber hinaus können Sie 360-Grad-Feedbacks anfordern, an Entwicklungsseminaren teilnehmen sowie Online-Karrieretools nutzen. Bei uns stehen E-Learning und herkömmlicher Klassenunterricht in einem ausgewogenen Verhältnis.
Bewerbertipp:
Als High-Tech Unternehmen arbeiten wir selbstverständlich nur noch mit Online-Bewerbungen sowohl für Initiativ- als auch für Direkt-Bewerbungen. Ihre neue Herausforderung ist nur einen Mausklick entfernt: www.philips.de/Karriere.
