Bewerbungstipps Transport, Logistik und Verkehr

Ein Partnerunternehmen von JobStairs.de
Branchen- und Expertentipp von Stephanie Lehna, Fachreferentin Personalmarketing, Fraport AG

Brancheneinblick und -Anforderungen

Als Eigentümerin und Betreiberin des Flughafens Frankfurt gehört die Fraport AG international zu den führenden Unternehmen im Airport-Business.In Frankfurt betreibt Fraport einen der weltweit führenden Airports und die größte Luftfracht-Drehscheibe Europas. Mit rund 50 Millionen Fluggästen im vergangenen Jahr war der Flughafen Frankfurt im Passagiergeschäft die Nummer 2 in Europa nach London Heathrow und die Nummer 7 weltweit. Ähnlich erfolgreich ist Fraport im Cargo-Business. Als größte Luftfrachtdrehscheibe Europas werden jährlich über 1,65 Millionen Tonnen bewegt, weltweit gehört Fraport zu den Top Ten. 65.000 Menschen arbeiten am Flughafen Frankfurt - mehr als an jeder anderen Arbeitsstätte in Deutschland. Über 13.000 davon sind Mitarbeiter der Fraport AG.

Unternehmensprofil:

Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.

Ein Flughafen von der Größe und Bedeutung Frankfurts ist eine Stadt für sich. Damit ein solcher hochkomplexer Organismus reibungslos funktioniert, beschäftigt die Fraport AG tausende von gut eingespielten Spezialistinnen und Spezialisten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Sie bestimmen mit Ihrem Wissen, Können und Engagement in hohem Maße unseren Geschäftserfolg.

Gesuchte Bewerber:

Professionals
Sie haben nach Ihrem Studium oder nach Ihrer Ausbildung schon einige Jahre Berufserfahrung gesammelt? Oder Sie wollen sich beruflich verändern? Dann informieren Sie sich auf unserer Homepage über die Fraport AG als Arbeitgeber. Kein anderer Arbeitgeber in der Region Rhein-Main hat in den letzten Jahren so viele zusätzliche Stellen geschaffen wie wir.

Dabei handelt es sich um Jobs mit Perspektive, mit Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten. Denn insbesondere am Standort Frankfurt haben wir noch viel vor! Und dafür benötigen wir qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vakante Stellen finden Sie in unserer Jobbörse im Bereich Jobs & Karriere auf unserer Homepage www.fraport.de sowie in unserem Top Company Portal www.jobstairs.de.

Traineeprogramm
Sie wollen Ihren Erfolg im Studium auch im Beruf fortsetzen? Dann starten Sie bei der Fraport AG! Wir bieten Ihnen die Chance, in unserem 13-monatigen Trainee Programm durch aktive Mitarbeit die unterschiedlichen Bereiche des Konzerns mit ihren sowohl operativen als auch strategischen Aufgaben und Arbeitsabläufen kennen zu lernen. Der Einstieg in eine Fach- und ggf. spätere Führungsaufgabe ist als mittel- bis langfristige Perspektive möglich.

Sie haben Ihr Studium in einer der folgenden Fachrichtungen

mit überdurchschnittlichem Examen abgeschlossen und mit fachbezogenen Praktika ergänzt? Sie sprechen sehr gut Englisch, sind kommunikativ sowie team- und leistungsorientiert? Sie verstehen sich sowohl gegenüber Kunden als auch unternehmensintern als Dienstleister? Sie haben den Ehrgeiz, die Zukunft unseres Konzerns mit Ihrem analytischen und kreativen Denken sowie einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft mitzugestalten?

Dann sind Sie genau die/der Richtige für uns!

Das nächste Trainee Programm startet voraussichtlich im Oktober 2005. Die Bewerbungsphase wird in diesem Fall im Juni 2005 beginnen. Weitere Informationen und den genauen Bewerbungszeitraum finden Sie im Bereich Jobs & Karriere auf unserer Homepage www.fraport.de. Bitte beachten Sie, dass Sie sich ausschließlich in diesem Zeitraum und nur über unser Online-Bewerbungsformular bewerben können.

Direkteinstieg
Die Fraport AG - ein ideales Umfeld für junge Leute, die gerne etwas bewegen und selbst beweglich sind. Sie haben Ihr Studium mit überdurchschnittlichem Abschluss zügig absolviert, sprechen sehr gut Englisch, sind kommunikativ sowie team- und leistungsorientiert?

Bei uns finden Sie beste Voraussetzungen, um in einem internationalen Konzern in unterschiedlichsten Bereichen Karriere zu machen. Steigen Sie ein und vertiefen Sie Ihr erworbenes Wissen. Entwickeln Sie sich zum Experten auf Ihrem Gebiet. Wir unterstützen Sie gerne durch Training on the Job und parallele individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen. Unsere aktuellen Stellen für den Direkteinstieg finden Sie ganzjährig in unserer Jobbörse.

Studien- und Diplomarbeiten
Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, im Rahmen eines konkreten Projektes innerhalb einer unserer Geschäftsbereiche eine Diplomarbeit zu verfassen. Die Dauer eines Diplomandenvertrages beläuft sich auf maximal 6 Monate. Alle derzeit von uns angebotenen Diplomarbeits-Themen finden Sie in unserer Jobbörse.

Falls Sie einen eigenen Vorschlag für ein Diplomarbeits-Thema haben, dann können Sie diesen gerne bei uns einreichen. Ihre Bewerbung sollte dann Angaben zu Ihren Interessengebieten bzw. eine kurze Beschreibung des Themas enthalten, um Betreuungsmöglichkeiten mit unseren Fachbereichen abzustimmen. Ihre Diplomarbeit sollte möglichst ein Thema mit Flughafenbezug behandeln.

Praktika
Eine frühzeitige Verknüpfung von Theorie und Praxis ist heute wichtiger denn je. Die Fraport AG bietet jährlich ca. 200 Praktikantinnen und Praktikanten die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen in praktische Erfahrungen umzusetzen. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten, einen modernen Großflughafen näher kennen zu lernen.

Wir suchen den Kontakt zu interessierten und engagierten Studentinnen und Studenten, die sich schon während des Studiums aktiv und zielgerichtet auf ihre Karriere vorbereiten. Ihre Einsatzmöglichkeiten hängen von Ihren Studienschwerpunkten sowie unseren Projekten und Betreuungskapazitäten ab. Alle offenen Praktikantenstellen finden Sie in unserer Jobbörse. Die Praktika sind während des gesamten Jahres in allen Unternehmensbereichen möglich und sollten mindestens 4 Wochen dauern. Überdurchschnittliche Leistungen im Studium sowie fachliche Qualifikationen zählen zu den Grundvoraussetzungen. Bewerbungen sollten drei bis sechs Monate vor Praktikumsbeginn vorliegen.

Auszubildende
Die führende Position des Flughafens Frankfurt als internationales Drehkreuz wollen wir erhalten und mit unseren über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiterentwickeln. Hierzu bauen wir unser hochwertiges und vielfältiges Dienstleistungsangebot ständig ausVor und hinter den Kulissen arbeiten eingespielte Spezialistinnen und Spezialisten, damit wir diesen Ansprüchen gerecht werden können.

Deshalb steht die Ausbildung junger Menschen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Mit unserem breiten Spektrum an interessanten Ausbildungsberufen bieten wir Schulabgängern die Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu erlangen und sich zielgerichtet auf eine spätere Tätigkeit in der zukunftsträchtigen Luftverkehrsbranche vorzubereiten. Zur Zeit werden bei uns jährlich 110 junge Menschen in 20 kaufmännischen und technischen Berufen ausgebildet. Zusätzliche Informationen finden Sie in den Beschreibungen der einzelnen Ausbildungsberufe auf unserer Homepage.

Weiterbildungsmöglichkeiten:

Ihre Bewerbungsunterlagen: Eintrittskarte zur Fraport AG
Ihre Bewerbungsunterlagen sind gleichzeitig Ihre Visitenkarte und ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung. Und so bewerben Sie sich richtig:

Bewerbungsschreiben
Wecken Sie unser Interesse! Nennen Sie uns im Bewerbungsanschreiben Ihre Gründe, warum Sie uns als potentiellen Arbeitgeber ausgewählt haben. Geben Sie bitte auch den gewünschten Ausbildungsberuf/-beginn oder die ausgeschriebene Stelle an.

Tabellarischer Lebenslauf
Geben Sie uns in tabellarischer Form einen kurzen Überblick über die wichtigsten Informationen zu Ihrer Person. Stellen Sie im Lebenslauf Ausbildung, Berufspraxis und sonstige Fähigkeiten und Fertigkeiten dar.

Neben Ihren schulischen oder beruflichen Leistungen interessieren uns auch Ihre sonstigen Interessen und Aktivitäten, z. B. Jobs, Auslandsaufenthalte, Mitgliedschaften und Ehrenämter oder auch andere Kenntnisse und Fähigkeiten (PC-Erfahrung, Sprachen).

Passbild
Achten Sie hier darauf, dass Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein möglichst aktuelles Passbild beifügen. Wir empfehlen Ihnen, keine Automatenpassbilder zu verwenden. Bitte notieren Sie Ihren Namen auf der Rückseite des Bildes.

Fotokopien/Attachements
Bitte folgende Anhänge, sofern zutreffend, einreichen. Sie müssen nicht in beglaubigter Form vorliegen.

Bewerbertipp:

Alle Informationen zum Thema Bewerbungen inkl. der Ansprechpartner finden Sie im Bereich Jobs und Karriere auf unserer Homepage www.fraport.de.

Deutsche Lufthansa AG

Ein Partnerunternehmen von JobStairs.de
Branchen- und Expertentipp von Doris Krüger, Leiterin Konzern-Personalmarketing und -auswahl, Deutsche Lufthansa AG

Brancheneinblick und -Anforderungen:

Neben dem Kerngeschäft von Luftfahrtunternehmen - dem Fliegen von Passagieren und Fracht - bieten die meisten Fluggesellschaften spezialisierte und luftfahrtbezogene Dienstleistungen an. Zu diesen weiteren Geschäftsfeldern gehören beispielsweise Logistik und Technik Dienstleistungen. Gerade der Einsatz von Informationstechnologien gewinnt im immer stärker werdenden internationalen Wettbewerb an Bedeutung. Darüber hinaus spielt neben der Innovationskraft auch der konsequente Ausbau der Unternehmenspräsenz in den wichtigsten Wachstumsmärkten eine große Rolle für den Erfolg im Markt.

Unternehmensprofil:

Ihren Führungs- und Qualitätsanspruch macht die Deutsche Lufthansa AG zu einer der weltweit führenden Fluggesellschaften. Dabei zählt sie zu den 20 größten und beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland, was nicht zuletzt darauf zurückzuführen ist, dass zu den Kernwerten aller Lufthansa-Mitarbeiter weltweit soziale Kompetenz und Teamgeist gehören. Mit mehr als 90.000 Mitarbeitern aus 150 Nationen machen sie Lufthansa zu einem Arbeitgeber mit besonderer internationaler Ausrichtung.

Die Markenzeichen des Aviation Konzerns mit den sechs Geschäftsfeldern Passage, Logistik, Technik, Catering, Touristik und IT-Services sind Qualität, Innovation, Sicherheit und Zuverlässigkeit. 2003 wurden eine Reihe von innovativen Projekten eingeleitet, wie zum Beispiel die neue Business Class auf Langstrecken, das Internet an Bord und die Flottenmodernisierung mit der Indienststellung des A340-600, dem modernsten und längsten Verkehrsflugzeug der Welt.

Gesuchte Bewerber:

Aufgrund des konzernweiten Einstellungsstopps sind bei Lufthansa zur Zeit nur vereinzelte Stellen verfügbar. Informationen unter www.Be-Lufthansa.com.

Einstieg als Young Professional
GoDirect ist der Einstieg für Hochschulabsolventen und junge Berufstätige. Sie übernehmen schnell und direkt im Job eigene Verantwortung. Dafür stehen Ihnen konzernweit alle Bereiche wie Marketing, Personal, Controlling oder Strategie offen.

Einstieg nach dem Hochschulstudium
Wir bieten neben dem Direkteinstieg auch die Trainee-Programme „ProTeam“ und „Into IT“ an. „ProTeam“ ist das übergreifende Einstiegsprogramm des Lufthansa Aviation Konzerns für Nachwuchsführungskräfte, das für Selbstverwirklichung und Vielfalt steht. Es richtet sich an Top-Hochschulabsolventen, die zu Beginn ihrer Karriere einen breiten Überblick und Projekterfahrung in unterschiedlichsten Bereichen suchen. Im Fokus des „ProTeam“ Programms stehen derzeit die Geschäftsfelder Deutsche Lufthansa AG (Konzernleitungsfunktionen), Lufthansa Passage Airline (Passage) und Lufthansa Cargo AG (Cargo) zur Wahl.

“Into IT“ ist das Trainee-Programm der Lufthansa Systems, das einen umfassenden Einblick in die Produkte, Prozesse und Strukturen der IT-Welt, interessante Entwicklungs- und Karriereperspektiven bietet.

Studien- und Diplomarbeiten
Für eine Diplomarbeit bei Lufthansa können Sie sich auf ausgeschriebene Themen aus allen Unternehmensbereichen bewerben. Wir unterstützen Sie mit der Praxiserfahrung eines internationalen Konzerns, vermitteln Ihnen Hintergrundwissen und stellen Ihnen kompetente Betreuer als Ansprechpartner an die Seite. Die Erstellung einer Diplomarbeit in unserem Unternehmen ist vor allem für Studierende der Studiengänge Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik, Mathematik und weitere Studiengänge geeignet. Aktuell zu vergebende Diplomarbeitsthemen finden Sie auf unserer Homepage www.Be-Lufthansa.com.

Praktika
Jährlich bieten wir über 1200 Studierenden Praktikumsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen im In- und Ausland. Praktika sind während des gesamten Jahres möglich und sollen mindestens 3 Monate dauern. Wir möchten Ihnen ein Praktikum bieten, das Ihnen Kenntnisse unseres Tagesgeschäfts, konkrete Projektarbeit in ihrer Abteilung, aber auch Einblicke in den gesamten Aviation-Konzern ermöglicht. Ein abgeschlossenes Vordiplom bzw. Zwischenprüfung zählt zu den Grundvoraussetzungen. Bewerbung online auf www.Be-Lufthansa.com

Einstieg mit Erfahrung
Immer wieder suchen wir IT-Spezialisten, Ingenieure, Finanzexperten und andere Fachqualifikationen. Vakante Stellen werden primär auf der Unternehmens-Website www.Be-Lufthansa.com und unter JobStairs.de veröffentlicht.

Einstieg als Auszubildende/r
Wir bilden jedes Jahr Schulabgänger in über 40 Berufen im technischen, kaufmännischen und dem IT-Bereich aus. Darüber hinaus bieten wir kombinierte Ausbildungs- und Studienprogramme. Sie stellen einen Mix aus Berufsausbildung, Studium und Praxiserfahrung dar.

Einstieg als Service Professional
Unsere “Service Professionals“ sind das Gesicht der Lufthansa nach außen. Wir wollen neue Maßstäbe in der Kundenbetreuung setzen und unseren Kunden besonders freundlich, kompetent und charmant begegnen. Auf unserem Karriereportal www.Be-Lufthansa.com haben Sie die Möglichkeit, sich umfassend über die faszinierenden Lufthansa Service Professional Berufsfelder Flugbegleiter/-in, Check-in Mitarbeiter/-in und Junior Stationskraft zu informieren und sich direkt online zu bewerben.

Weiterbildungsmöglichkeiten:

Weil die Menschen bei Lufthansa im Mittelpunkt stehen, liegt uns die fachliche, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter besonders am Herzen. Unter Personalentwicklung verstehen wir daher keine kurzfristigen Aktionen, sondern systematisch und langfristig angelegte Maßnahmen. Ziele, die wir gemeinsam entwickeln. Schritte, mit denen wir die persönliche, soziale, fachliche und methodenorientierte Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Lufthansa sowie die Zielerreichung des Unternehmens unterstützen.

Von der konzernweiten Strategie der Personalentwicklung ausgehend, setzen wir daher für die einzelnen Geschäftsfelder eigene Instrumente und Methoden ein. Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch ein umfangreiches Angebot, das Beratung, Potenzialerfassung und Entwicklungsprogramme umfasst. In Mitarbeitergesprächen treffen Vorgesetzte mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter persönliche Zielvereinbarungen. Gemeinsam werden Entwicklungsperspektiven und -aktivitäten erarbeitet. Der oder die Vorgesetzte wird so zum ersten Personalentwickler für jeden Lufthanseaten.

Die Möglichkeit, sich im Beruf weiterzubilden ist ein entscheidendes Kriterium für die dauerhafte erfolgreiche Mitarbeit in einem Unternehmen. Weil wir die Entwicklung des Unternehmens und die Entwicklung des Einzelnen als Einheit betrachten, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen und ihre Karrierechancen kontinuierlich weiterentwickeln können. Deshalb haben wir bei Lufthansa vor einigen Jahren die „Lufthansa School of Business" ins Leben gerufen und damit als erstes deutsches Unternehmen eine Corporate University gegründet.

Bewerbertipp:

Sie haben auf Be-Lufthansa.com oder JobStairs.de eine interessante und passende Stelle gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Alle weiteren Informationen zum Thema Bewerbung unter www.Be-Lufthansa.com.

TUI AG

Ein Partnerunternehmen von JobStairs.de
Branchen- und Expertentipp von Sascha Kamp, Management Development, TUI AG

Brancheneinblick und -Anforderungen:

Die Touristik ist ein Arbeitsumfeld mit Wachstumspotenzial! Das spiegelt sich auch in unserer Geschäftsentwicklung wider. Das Jahr 2004 ist aus unserer heutigen Sicht so, dass alle Ziele und Planungen erreicht oder sogar überschritten werden. Eine deutliche Belebung des Urlaubgeschäfts ist zu verzeichnen. So können wir schon heute sehr optimistisch in das Jahr 2005 blicken.

Da die Unternehmen in der World of TUI dabei die touristische Wertschöpfungskette nahtlos abdecken (Reisebüros, Veranstalter, Fluggesellschaften, Zielgebietsagenturen und Hotels), gibt es bei uns viel zu entdecken - in vielen Ländern der Welt und in den fesselnden Arbeitswelten. Deshalb sind die Berufs- und Anforderungsprofile in unseren Arbeitswelten so vielfältig und bieten eine Menge Einsatz- und Entdeckungsmöglichkeiten.

Mit Blick auf die Zukunft wollen wir Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern auch übertreffen. Dafür brauchen wir leistungsbereite Menschen ohne Grenzen im Kopf, die Herausforderungen rund um den Globus als Chance sehen, sich zu profilieren und zu entfalten. Deshalb ist es besonders wichtig, dass wir alle die gleiche Sprache sprechen und ein international erkennbares Gesicht haben. Mit unserem Erkennungszeichen, dem Lächeln, ist uns das auf ganz sympathische Weise gelungen, denn Lächeln wird in jeder Sprache und Kultur gleichermaßen verstanden. Und zwar weltweit.

Unternehmensprofil:

Kein deutsches Unternehmen hat jemals einen so deutlichen Wandel vollzogen wie die TUI AG, die aus der ehemaligen Preussag AG hervorgegangen ist. Innerhalb weniger Jahre hat sich der Konzern vom Industriekonglomerat zum innovativen Touristikkonzern entwickelt, der führend in Europa ist.

Der Umbau des Konzerns ist heute nunmehr nahezu abgeschlossen. Von seinen industriellen Beteiligungen, deren Umsatz 1997 noch rund 93 Prozent des Gesamtumsatzes betrug, hat sich der Konzern in den letzten Jahren konsequent Schritt für Schritt getrennt und das Geschäftsportfolio klar strukturiert. Bereits mehr als 65 Prozent des Umsatzes wurden im Geschäftsjahr 2003 in der Sparte Touristik erwirtschaftet. Im Kerngeschäft Touristik ist die TUI heute hervorragend positioniert. Als der führende Touristikkonzern Europas - weltweit aktiv - haben wir viel erreicht: rund 20 Milliarden Euro Umsatz, ca. 65.000 Mitarbeiter, starke Marken und ein Geschäftsmodell, das den Wandel unserer Märkte aktiv mit gestaltet.

Ob Quellmarkt oder Zielgebiet, unser Konzern ist von Ägypten bis Zypern weltweit tätig. Sitz der Konzernzentrale ist Hannover. Von hier aus werden die weltweiten Aktivitäten geleitet und koordiniert.

Gesuchte Bewerber:

Einstieg als (Young) Professionals:
Wenn Sie schon einige Jahre Berufserfahrung haben, dann kann bei der World of TUI eine neue Herausforderung auf Sie warten. Wir freuen uns über begeisterungsfähige und tatkräftige Mitarbeiter, denen Langeweile und Routine im Beruf ein Dorn im Auge sind und die spannende neue Aufgaben entdecken wollen. Unsere Welt, die World of TUI, wird von Menschen gemacht. Sind Sie bereit, diese Welt zu entdecken? Vakante Stellen werden in Tageszeitungen, Online-Jobbörsen wie zum Beispiel www.jobstairs.de sowie auf der Unternehmens-Website www.tui.com publiziert.

Einstieg als Hochschulabsolvent:
Im TUI-Konzern gibt es viel zu tun für Absolventen eines kaufmännischen, touristischen oder technischen Studienganges. Welchen Platz Sie einnehmen, hängt davon ab, was Sie besonders interessiert und in welchen Spezialgebieten Sie fit sind. Wichtig sind uns neben dem Examen zusätzliche Qualifikationen: So sollten Sie während des Studiums erste Berufserfahrung durch Praktika und Nebenjobs gesammelt haben, wenn möglich auch schon im Ausland. Englisch und eine weitere Fremdsprache beherrschen Sie aus dem ff.

Zudem bietet das Konzern-Traineeprogramm jungen Berufseinsteigern mit kaufmännischen oder touristischen Studienschwerpunkten interessante Einstiegsmöglichkeiten. Das Programm ist international angelegt und gewährt Interessierten Einblicke in alle Facetten der touristischen Arbeitswelten.

Einstieg als Diplomand/Praktikant:
Sammeln Sie schon möglichst früh praktische Erfahrungen. So können Sie rechtzeitig Einblicke in die verschiedenen Arbeitswelten erhalten. Dadurch sichern Sie sich kostbare Vorteile bei Ihrem Berufseinstieg. Wenn Sie dabei einen so dynamischen Konzern wie unseren an Ihrer Seite haben, der Ihnen auch schon während Ihrer Praxisphasen Verantwortung überträgt, dann kann ja nichts mehr schief gehen. Ganz gleich ob kaufmännische, touristische oder technische Fachrichtung, ob Pflichtpraktikum oder Praxissemester, ob praktische Diplomarbeit oder Werkstudententätigkeit.

Einstieg als Auszubildende/-er:
Wenn Sie sich für eine Berufsausbildung bei der TUI AG entscheiden, erleben Sie von Anfang an die Herausforderungen und Chancen, die der weltgrößte Touristikkonzern bietet. Junge Leute, die viel Abwechslung und neue Blickwinkel suchen, werden sich bei uns schnell einleben. Bei uns erhält man eine fundierte Ausbildung, mit der sich viele Möglichkeiten eröffnen, um in den Arbeitswelten durch Einsatz und Leistung beruflich voranzukommen. So erlebt man den Konzern gleich vom Berufsstart an, und ist mittendrin in den großen Arbeitswelten in der World of TUI. Ob eine Ausbildung

jeder bestimmt seine Möglichkeiten selbst.

Die vielseitige Ausbildung bietet eine gute Kombination von Theorie und Praxis: Zum einen erwirbt man theoretische Kenntnisse und Fertigkeiten in der Berufsschule bzw. Berufsakademie. Zum anderen gewinnt man in den verschiedensten Fachabteilungen viele Erfahrungen in der Berufspraxis.

Wir reden nicht nur von Ausbildung: Wir haben mit einer Ausbildungsquote von über 8% die höchste Zahl der Großunternehmen in Deutschland!

Weiterbildungsmöglichkeiten:

Durch planmäßige Personalentwicklung passen sich die Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter ständig an die wachsenden Anforderungen an. Denn wir können unsere Unternehmensziele nur mit einem guten Team und mit Mitarbeitern erreichen, die alle am gleichen Strang ziehen.

Aus-, Fort- und Weiterbildung werden in unseren Arbeitswelten ständig auf einem hohen Niveau gehalten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungsangebote an, wie z.B. intensive Fremdsprachentrainings. Gleichzeitig leisten international ausgerichtete Management Development Programme und Maßnahmen einen bedeutenden Beitrag, Führungsnachwuchs im Konzern noch gezielter und langfristiger zu qualifizieren.

Darüber hinaus legen wir viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter die richtige Balance zwischen beruflichem Engagement und einem erfüllten Privatleben finden. Aus diesem Grund schenken wir auch den Themen Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance unsere erhöhte Aufmerksamkeit. Zudem kommt aber auch der eigene Urlaub durch attraktive Reiseurlaube für TUI Mitarbeiter nicht zu kurz.

Bewerbungstipp:

In dem Wort Bewerbung steckt der Begriff Werbung. Betrachten Sie Ihre Bewerbung als Ihr Marketinginstrument. Das heißt: Sie sollten Ihren Unterlagen eine individuelle Note geben und als Visitenkarte Ihrer Persönlichkeit betrachten.

Die Selbsteinschätzung bildet die Grundlage für Ihre Bewerbung. Wenn Sie wissen, wer Sie sind und was Sie wollen, fällt es Ihnen leichter, die passenden Positionen und Unternehmen herauszufinden. Darüber hinaus wird Ihnen die passende Formulierung Ihres Anschreibens einfallen und bei der berühmten und oft gefürchteten Frage nach Ihren Stärken und Schwächen werden Sie prompt und schlüssig antworten können. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Selbsteinschätzung - und vor allem - seien Sie ehrlich zu sich! Bitten Sie Freunde, Bekannte und Verwandte um eine Einschätzung Ihrer Person. Unterschiedliche Personen nehmen Sie vielleicht unterschiedlich wahr. Dieses Feedback stellen Sie dann Ihrer Selbsteinschätzung gegenüber. So verdichtet sich langsam das Puzzle Ihrer Persönlichkeit.

Folgende Punkte gehören in eine vollständige Bewerbung:

Mit dem Online-Bewerbungsbogen „myTUI Career“ auf www.tui.com (Sektion Job und Karriere) bewerben Sie sich auf freie Stellen der World of TUI oder senden uns eine Initiativbewerbung. Mit Ihrem persönlichen Bewerberprofil können Sie uns zeigen, warum die World of TUI Ihre Welt ist. Schritt für Schritt begleiten wir Sie bei Ihrer persönlichen Bewerbung und verwalten Ihre Daten. Natürlich können Sie uns Ihre Bewerbung auch noch über den klassischen Weg senden - per Post: Schicken Sie uns Ihre Bewerbungsmappe und vergessen Sie nicht, ihr eine persönliche Note zu verleihen.

Kontakt: www.tui.com.