Clever & smart in internationalen Geldgeschäften

Internationale Entwicklungschancen in der Automobilindustrie

Im Versicherungsmarkt hat sich die AXA AG in den letzten 25 Jahren mit ihrer Einmarkenstrategie erfolgreich entwickelt und gehört heute zu den weltweit führenden Versicherern und Vermögensverwaltern mit über 50 Millionen Kunden weltweit. Strategische Planungen - von den Finanzfragen bis zur Personalpolitik, von der Markenstrategie bis zur Informationspolitik - werden bei der AXA AG global entwickelt und entschieden. Der AXA-Mitarbeiter kann in mehr als 60 Ländern auf allen fünf Kontinenten für den Versicherungskonzern arbeiten.

Eine der größten privaten Banken Deutschlands und eine der bedeutendsten Europas ist mit 33.000 Mitarbeitern, darunter 7.400 im Ausland, ist die Commerzbank AG. An den wichtigen internationalen Wirtschafts- und Finanzzentren ist die Commerzbank mit Tochtergesellschaften, Filialen und Repräsentanzen direkt vertreten. Commerzbank-Mitarbeiter können entweder in direkten Vertretungen in über 40 Ländern rund um den Globus arbeiten oder gar in anderen Finanzinstituten, an denen die Commerzbank zum Teil beteiligt ist. Hinzu kommt ein Netz von mehr als 6.000 Korrespondenzbanken in aller Welt. Die Commerzbank wickelt gut 16 % des deutschen Außenhandels finanziell ab und hat damit in diesem Bereich einen überdurchschnittlichen Marktanteil.

Die Gruppe Deutsche Börse ist der führende Infrastrukturdienstleister für die Wertpapierindustrie. Die Dienstleistung reicht von Handel, Clearing und Settlement über Kapitalmarktinformationen bis hin zu Handels- und Abwicklungstechnologie. Das Unternehmen organisiert und betreibt den Handel, das Clearing und die Abwicklung für Aktien-, Derivate- und Rentenmärkte im Kassa- und Terminhandel auf börslichen und außerbörslichen Plattformen. Die Gruppe Deutsche Börse unterhält das weltweit größte Liquiditätsnetzwerk mit rund 2.000 Kunden weltweit, einen der größten europäischen Aktienmärkte und die größte Terminbörse der Welt: Eurex. Darüber hinaus ist die Deutsche Börse Systembetreiber für andere Börsen und außerbörsliche Handelsplätze. Internationalität in der Mitarbeiterstruktur ist bei der Deutschen Börse selbstverständlich: Die mehr als 3.200 Mitarbeiter stammen aus 57 Ländern. Den Mitarbeitern stehen gegenwärtig 16 Standorte in zehn Ländern zur Auswahl.

Das erwarten die Konzerne von Bewerbern

Mobilität und Flexibilität, Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Aufgeschlossenheit sind sowohl in einem Industrieunternehmen als auch in der Finanzdienstleistungsbranche für eine internationale Berufstätigkeit unabdingbar. Grundvoraussetzungen in allen Konzernen sind neben der geforderten Fachkompetenz:

Nach zwei bis fünf Jahren Commerzbank-Berufserfahrung im Inland mit fachlich hervorragenden Leistungen sind kurzfristige Projektarbeit wie auch mehrjährige Aufenthalte (3-5 Jahre) im Ausland möglich. Ein bereits absolvierter Auslandsaufenthalt von drei bis sechs Monaten in einem nicht deutschsprachigen Ausland im Rahmen des Studiums oder in Form eines Praktikums ist in jedem Falle vorteilhaft. Der Bewerber sollte außerdem seine Motivation, für die Bank im Ausland tätig sein zu wollen, rechtzeitig und klar zum Ausdruck bringen.

Vorhandene Auslandserfahrung ist für die AXA AG keine notwendige Bedingung für eine Entsendung ins Ausland. Vielmehr ist dort Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit wichtig. Diese kann man durchaus auch in der Arbeit in internationalen Teams in Deutschland erwerben. In der Regel erfolgt der Einstieg in dem jeweiligen Heimatland. Eine Entsendung bis zu fünf Jahren kann über das internationale „Mobility“-Programm in andere Länder, in denen die AXA Gruppe vertreten ist, erfolgen. Die AXA AG rät den Bewerbern, weniger das Bestreben im Ausland zu arbeiten in den Fokus zu nehmen, sondern eher die konkrete berufliche Entwicklung in den Vordergrund zu stellen. Auslandsstationen müssen für die berufliche Entwicklung sinnvoll sein. Ein Auslandsaufenthalt ohne konkrete und gezielte inhaltliche Lernerfahrung bringt wenig Benefit.

Die Projekte im Ausland beginnen bei der Deutschen Börse bereits ab 28 Tagen, Delegationen und Entsendungen belaufen sich in der Regel auf zwei Jahre. Es ist auch möglich, dass nach dem Ende einer Entsendung oder Delegation der Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis in ein lokales Arbeitsverhältnis nach jeweiligem Landesrecht wandelt oder dass das Unternehmen sofort einen lokalen Vertrag anbietet.

Für Einstiegspositionen erwartet die Deutsche Börse jedoch mindestens einen studienbegleitenden Auslandsaufenthalt, beispielsweise ein Praktikum oder einen Studentenaustausch. Bei den Senior Positionen ist ein „roter Faden“ im Lebenslauf in Bezug auf Entwicklung und Aufgaben wichtig. Je nach Position werden Bewerber für einen Auslandseinsatz mit einer Berufserfahrung ab drei Jahren bevorzugt.

Die Bewerbung soll mit einem aussagekräftigen Anschreiben, am besten in Englisch, beginnen und Nachweise über die Eignung für einen Auslandsaufenthalt enthalten. Ein international anerkannter Abschluss als MBA ist beispielsweise sinnvoll für den Einstieg in eine internationale Karriere bei der Deutschen Börse.

So unterstützen die Konzerne ihre Mitarbeiter im Ausland

Familien von Commerzbank-Angestellten dürfen ab einem Jahr Entsendung mit ins Ausland. Sprachunterricht, Heimflüge einmal pro Jahr, Schulkosten und gegebenenfalls Clubmitgliedschaften werden übernommen. Die Personalabteilung vor Ort im Ausland hilft auch bei der Wohnungssuche. Neben Anpassungen an die entsprechenden Lebenshaltungskosten wird eine Zulage gezahlt, deren Höhe abhängig vom Einsatzland ist.

Bei der AXA AG hat man die Erfahrung gemacht, dass Familien erst ab einer Dauer von ca. zwei Jahren mit ins Ausland gehen. Dann übernimmt die AXA AG einen Mietkostenzuschuss, Aufwendungen für Sprachkurse sowie die Kindergarten- und die Schulkosten. Unterschiedliche Preisniveaus und Lebenshaltungsindizes gleicht der Versicherungskonzern durch einen so genannten Kaufkraftausgleich aus.

Die Gruppe Deutsche Börse lässt die Familien bei Delegationen oder Entsendungen unter der Voraussetzung mitgehen, dass bereits vor Beginn der Entsendung oder Delegation ein gemeinsamer Hausstand bestanden hat. Dann übernimmt die Deutsche Börse die Kosten für die mitausreisende Familie und zahlt eine jährliche Heimflugpauschale, Versicherungskosten sowie höheren Mietzulagen. Berücksichtigt werden auch andere Steuer-Berechnungsmodelle, ein Lebenshaltungskostenausgleich und eine Reisekostenpauschale. Bei kurzfristigen Auslands-Einsätzen ist die Entsendung in der Regel unbegleitet.

... und diese Fachrichtungen werden gesucht

Die Commerzbank AG sucht in erster Linie Mitarbeiter in den Bereichen Investment Banking, Corporate Banking, IT und Controlling. Stellenangebote gibt es zur Zeit in Asien, Süd Afrika, USA und Europa, "quer" durch alle Funktionsbereiche.

Die AXA AG sucht zur Zeit weltweit Mitarbeiter für Finanzpositionen im Aktuariat oder in der internationalen Rechnungslegung, Positionen im Asset Management oder Underwriting für Großkunden.

Die Gruppe Deutsche Börse bevorzugt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus großen, international ausgerichteten Unternehmen, vorrangig aus Europa, den USA und Asien mit einschlägiger Berufserfahrung, vor allem aus den Bereichen Finanzen und IT. Die bevorzugten Fachrichtungen sind Wirtschaftswissenschaften, Jura, Informatik und Mathematik.

Aktuelle Stellenangebote in der Banken-, Versicherungs- und Finanzbranche gibt es auf www.jobstairs.de!