Heutzutage kann jeder froh sein, der einen sicheren Job hat. Trotzdem ist es ein offenes Geheimnis, dass viele in ihrem Job unglücklich sind. Das bestätigt auch eine Untersuchung der Unternehmensberatung Gemini Consulting. Demnach ist fast jeder zweite Deutsche bereit, seinen Job zu wechseln. Den Traum von einem spannenden Job in einem der Top-Unternehmen in Deutschland hat vermutlich jeder schon als Student gehabt - und angesichts der Arbeitsmarktlage schnell wieder begraben. Dabei kann man sich jederzeit verändern.
Auch Großunternehmen suchen immer wieder qualifizierte Mitarbeiter, man muss nur wissen, wie man sich aus der Masse der Bewerber abhebt. Denn schließlich gehen bis zu 200.000 Bewerbungen bei den Großkonzernen im Jahr ein, davon sind mehr als zehn Prozent Initiativbewerbungen. Für den Erfolg einer Bewerbung bei Top-Unternehmen, die für viele Wunscharbeitgeber sind, kann bereits der Weg, wie man sich bewirbt, entscheidend sein. Der Bewerber steht hier vor der Frage: traditionell per Post oder zeitgemäß online?
Carsten Franke, Sprecher von JobStairs, dem Top-Company-Portal im Internet, klärt auf:„Bewerber finden auf der Webseite des jeweiligen Unternehmens in den meisten Fällen nicht nur gute Bewerbungstipps, sondern es lässt sich dort auch sehr schnell feststellen, welchen Bewerbungsweg das jeweilige Unternehmen bevorzugt. Eine weitere Alternative bietet das Stellengesuch auf www.jobstairs.de. Hier können sich Bewerber direkt bei 32 Top-Unternehmen vorstellen. Auf diese Weise kann man sich bei den Personalverantwortlichen der Unternehmen präsentieren - und zwar nur bei denen, die der Bewerber selbst auswählt.“ Das Internet ermöglicht es also, sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus ganz gezielt und komfortabel nach einem alternativen Job bei seinem Wunscharbeitgeber umzuschaun.
Online-Bewerbungen
Schnell verschickt- aber nicht leicht gemacht
Top-Unternehmen bevorzugen zunehmend Online-Bewerbungen. Dabei sollte von Bewerberseite jedoch genau so viel Wert auf Sorgfalt gelegt werden wie bei der traditionellen Bewerbung. „Wir hören immer wieder, dass sich Bewerber bei Online-Bewerbungen nicht so viel Mühe geben wie bei der klassischen Papierbewerbung. So werden vielfach die Online-Bewerbungsformulare unzureichend ausgefüllt oder auch wichtige Attachments vergessen“, erklärt Carsten Franke stellvertretend für zahlreiche JobStairs-Partnerunternehmen. Der Aufwand lohnt sich, schließlich geht es um Top-Jobs mit Zukunft.
Um die Online-Bewerbung zum Erfolg zu machen, sollte man bestimmte Grundregeln berücksichtigen, die in der Guideline Online-Bewerbung zusammengefasst sind:
Guideline Online-Bewerbung
So wird die Online-Bewerbung ein Erfolg
- Recherchieren Sie gründlich, ob das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, elektronische Bewerbungen bevorzugt. Gibt es ein Online-Bewerbungsformular auf der Webseite, in jedem Fall dieses nutzen und keine eigene E-Mail verfassen und versenden.
- Nehmen Sie sich Zeit für das lückenlose Ausfüllen des Bewerbungsformulars.
- Attachments nicht vergessen! In den meisten Fällen bieten die Unternehmen auch die Möglichkeit Attachments anzuhängen: Achten Sie darauf, dass Sie die von Unternehmensseite gewünschten Attachments komplett anhängen. Nutzen Sie dabei bekannte Datei-Formate wie Word oder PDF.
- Angehängte Datenmenge beachten. Ganz wichtig: Wenn das Unternehmen selbst keine Angaben dazu gemacht hat, sollte das Datenvolumen ein Megabyte nicht übersteigen.
- Fehlerfreie Darstellung. Dadurch hinterlassen Sie einen guten optischen Gesamteindruck.
- Sprachstil. Übernehmen Sie nicht den lockeren Ton der E-Mail-Korrespondenz. Wie beim klassischen Bewerbungsschreiben ist grundsätzlich ein prägnanter, vor allem aber aussagekräftiger Sprachstil empfehlenswert.
- E-Mail Korrespondenz. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann es auch zu einem Austausch via E-Mail kommen. Da die E-Mail-Korrespondenz häufig unterschätzt wird, sollten Sie grundsätzlich auf folgendes achten: Wählen Sie die Betreffzeile so, dass der Empfänger Ihr Anliegen gleich zuordnen kann. Statt einfach nur ein Stichwort zu schreiben, ist es sinnvoll, mehrere Stichworte, inkl. Ansprechpartner und dessen Namen, zu nennen. Dabei kann ruhig eine längere Betreffzeile gewählt werden. Für das Anschreiben gilt auch hier: Personalverantwortliche werden mit zahlreichen bewerberrelevanten Anfragen konfrontiert und haben wenig Zeit. Formulieren Sie daher punktgenau.
- E-Mail-Adresse. Verwenden Sie eine sachliche und identifizierbare E-Mail-Adresse und verzichten Sie auf Nicknamen wie zum Beispiel knudddelmaus@gmx.de.
