Wann ist ein Gehaltsvergleich wichtig?
Es gibt verschiedene Gründe, weshalb Arbeitnehmer erfahren möchten, ob ihre Bezahlung marktgerecht ist. Manchmal wird vermutet, dass man zu wenig Gehalt bekommt und möchte mit einer Gehaltsanalyse Klarheit erhalten. Für andere berufliche Situationen ist es sehr wichtig, sich vorher über den Marktwert zu informieren:
Weiterhin wird auch während des Jahresgesprächs über das Gehalt gesprochen. Eine weitere Situation ist ein Umzug und ein damit verbundener Jobwechsel. Je nach Bundesland sind die Löhne verschieden hoch. Um bei Vorstellungsgesprächen das Gehaltsangebot des Chefs abschätzen zu können, sollte sich vorher informiert werden, wie die marktgerechte Bezahlung in diesem Bundesland aussieht.
Welche Faktoren bestimmen den Marktwert?
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Manchmal scheint es so, als würde man nicht marktgerecht bezahlt werden, doch bei einer genauen Gehaltsanalyse stellt sich heraus, dass die Bezahlung dem eigenen Marktwert entspricht. Zum Beispiel erfahren Sie beim Plausch mit Ihren Kollegen, dass er für die gleiche Arbeit mehr Lohn bekommt. Vielleicht ist er aber älter und bringt mehr Berufserfahrungen mit. Oder sein Bildungsabschluss ist höher als Ihrer. Eventuell hat er sich durch Weiterbildungen zusätzliche Qualifikationen angeeignet.
Auch das Gespräch mit einem Bekannten, der im selben Beruf arbeitet und genauso alt ist wie Sie, kann die Frage nach der marktgerechten Bezahlung aufwerfen. Arbeitet dieser Bekannte in einem größeren Unternehmen, wird sein Gehalt höher ausfallen. Ist er in einem anderen Bundesland tätig, könnte auch diese Tatsache mit dem höheren Gehalt zusammenhängen.
Um ermitteln zu können, ob die Bezahlung marktgerecht ist, müssen verschiedene Faktoren beachtet werden:
Hilfe bei der Gehaltsanalyse
Möchten Sie herausfinden, ob Sie marktgerecht bezahlt werden, können Sie das Gespräch mit Kollegen suchen. Sie können aber davon ausgehen, dass Ihnen wenige bis gar keine Kollegen verraten, was sie verdienen. Das Thema Gehalt ist in Deutschland ein Tabu, über das kaum jemand reden möchte. In einigen Firmen ist es den Mitarbeitern grundsätzlich untersagt, über den Lohn zu sprechen.
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Damit Sie Ihren Marktwert ermitteln können, müssen Sie alle oben genannten Faktoren in die Berechnung einbeziehen. Einfacher und umfassender geht es, wenn Sie eine Gehaltsanalyse durchführen lassen, wie es bei PersonalMarkt möglich ist. Die Ergebnisse der Analyse können Sie auch zu Gehaltsgesprächen mitnehmen.
Weitere Infos zum Thema Gehalt finden Sie auf Gehalt.de.
