Voraussetzungen
Frau Schiffer, nehmen wir mal an, 60 Bewerbungsmappen liegen auf Ihrem Schreibtisch. Nach welchen Kriterien wählen Sie Ihre Kandidaten aus, beziehungsweise welche "Mappen" scheiden sofort aus?
Frau Schiffer: Die Personalentwicklungsabteilungen achten u.a. auf vollständige Bewerbungsunterlagen, eine korrekte Bewerbungsanschrift, natürlich auf richtige Rechtschreibung, auf Zeugnisse und Fehlzeiten in der Schule, lückenlose Lebensläufe und schließlich auf ordentliche und saubere Unterlagen.
Die erste Hürde für den Bewerber ist überwunden – er wird zum Bewerbungsgespräch eingeladen? Worauf achten Sie beim persönlichen Kennenlernen?
Frau Schiffer: Der erste Kontakt ist der Einstellungstest, bei dem neben einer guten Vorbereitung, guten Ergebnissen im Test auch das äußere Erscheinungsbild sowie ein offenes Auftreten vom Bewerber* erwartet wird.
Für welche Berufe bilden Sie aus und worauf muss sich der Auszubildende einstellen?
Frau Schiffer: Wir bilden hauptsächlich zum Kaufmann/-frau im Einzelhandel (KIE) aus. Weitere Berufe sind unter www.rewe.de/ausbildung zu finden. Zu den Aufgaben des Azubis in der Ausbildung zum Kaufmann/-frau zählen die Bedarfsermittlung und Beschaffung von Waren, die Steuerung des Warenflusses sowie Warenlagerung und –kontrolle, Beraten und Verkaufen im Markt, Kontrolle und Steuerung der betriebswirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Marktes (Verkaufstatistiken, Erfolgskontrollen, Abrechnungen). In der Abiturientenausbildung kommen noch Projekte zur Kundenbindung und Qualitätssicherung hinzu.
Erwartungen
Was erwarten Sie von Ihren Auszubildenden? Welche Abschlüsse sollten sie mitbringen, welche Fähigkeiten und wie sollte ihr Einsatz sein?
Frau Schiffer: Für den KIE erwarten wir Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife. Für die Abiturientenausbildung zur Führungskraft setzen wir die allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife voraus. Folgende Eigenschaften sind wichtig: Freude am Umgang mit Menschen und Lebensmitteln, Interesse am Handel und seinen Kunden, Teamgeist, Kontaktfreude und Dienstleistungsorientierung, Flexibilität im Denken und Handeln, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit.
Wie viele Auszubildende stellen Sie jährlich ein?
Frau Schiffer: Die REWE stellt deutschlandweit jährlich rund 1.200 neue Auszubildende ein.
Wie ist derzeit der Markt für Auszubildende?
Frau Schiffer: Zurzeit ist der Markt für KIE-Azubis sehr gut. Neben dieser klassischen Ausbildung bietet die REWE auch ein spezielles Programm für Abiturienten an. Die REWE Abiturientenausbildung zur Führungskraft besteht aus einer verkürzten Ausbildung zum KIE und einer 22 Monate dauernden Weiterbildung zum Handelsfachwirt mit dem Ziel sich zum Marktmanager oder auch zum selbstständigen Partnerkaufmann zu entwickeln.
Was kostet den Arbeitgeber ein Ausbildungsplatz?
Frau Schiffer: Bei einer dreijährigen Ausbildung investiert die REWE rund 35.000 € in den Auszubildenden.
* Die männliche und die weibliche Version des Ausbildungsganges stehen gleichberechtigt. Aus Gründen der Vereinfachung und der besseren Lesbarkeit wird hier nur eine Form genannt.
