Internationale Entwicklungschancen in der Energiebranche
Mit einem weltweiten Netzwerk und der Kernkompetenz im Bereich Stahl ist die Salzgitter AG bestens aufgestellt. Aufenthalte im Ausland sind bei dem Konzern von ein paar projektbezogenen Wochen bis hin zu mehreren Jahren möglich. Jedoch erst ab zwei Jahren nach der Ausbildung, selten im Zusammenhang mit Praktika oder Trainee-Programmen.
Die ThyssenKrupp Stahl AG und die ThyssenKrupp Nirosta GmbH sind die führenden Hersteller von hochwertigen Qualitätsflachstählen bzw. rostfreien Edelstählen. Im Bereich der rostfreien Edelstähle ist die ThyssenKrupp Nirosta GmbH der Weltmarktführer. Beide Konzerne verfügen über Produktionsstätten unter anderem in Italien, Mexiko und China. Insgesamt arbeiten mehr als 183.000 Menschen weltweit für ThyssenKrupp. Neben der Sparte Stahl ist der Konzern als Technologiekonzern in den Bereichen Automotive, Elevator, Technologies und Services weltweit tätig.
Im Ausland sind inzwischen rund 97.000 Mitarbeiter von ThyssenKrupp beschäftigt. Das heißt, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz im Ausland haben. Üblicherweise erfolgt ein Auslandseinsatz in Form einer Entsendung oder Delegation über mehrere Jahre. Natürlich kann es auch im Rahmen eines Projektes immer wieder zu kurzfristigen Auslandseinsätzen kommen. Berufsanfänger werden im Rahmen von Trainee-Programmen oder speziellen „trainings on the job“ entsendet.
Das erwarten die Konzerne von Bewerbern
Für Führungspositionen bei Salzgitter sollte der Bewerber mindestens vier Jahre Berufserfahrung vorweisen können. Auslandserfahrungen sind für beide Konzerne in Abhängigkeit von der Zielregion wünschenswert. Für Aufenthalte in Indien, der arabischen Welt, China oder Korea sind Vorerfahrungen vor Ort sinnvoll, aber nicht zwingend. Bei Einsätzen in anderen Regionen reicht ein Bezug zum Land durch die bisherige Tätigkeit von Deutschland aus. Üblicherweise werden Mitarbeiter nach 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung im Inland die Chance auf eine Tätigkeit im Ausland erhalten.
Sprachkenntnisse sind immens wichtig. Neben Englisch werden noch weitere Fremdsprachenkenntnisse für eine internationale Karriere erwartet. Bei ThyssenKrupp ist als zweite Fremdsprache entweder Französisch, Spanisch, Portugiesisch oder Italienisch erwünscht. Außerdem erwarten beide Konzerne von ihren Bewerbern:
- Einen überdurchschnittlichen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss (auch Master- oder Bachelorabschluss) bzw. sonstige berufsrelevante Leistungs-nachweise
- Fachübergreifendes „Know-how“ (z.B. BWL-Kenntnisse bei Ingenieuren)
- der Wunsch Verantwortung zu übernehmen und Wandel zu gestalten
- Interesse an ständiger Weiterbildung
- interkulturelles Verständnis
- ausgeprägte Belastbarkeit, Mobilität und Flexibilität
Die Bewerbung für eine internationale Position sollte in jedem Falle aufgaben- und nicht länderorientiert sein: Die Aufgabe führt ins Ausland, nicht etwa der Wunsch ins Ausland zu gehen zu der Aufgabe. Außerdem muss in der Bewerbung „Spirit“ für die Branche erkennbar sein. Sinnvoll ist es, das Anschreiben und den Lebenslauf in Englisch (oder in der jeweiligen Landessprache) zu verfassen. Die Internationalität sollte sich im Lebenslauf (z.B. durch Praktika) widerspiegeln. Der frühzeitige Kontakt in der Jugend zu fremden Kulturen kann später im Job sehr hilfreich sein.
So unterstützen die Konzerne ihre Mitarbeiter im Ausland
Bei ThyssenKrupp und Salzgitter ist bei mehrjährigen Entsendungen gewünscht, dass die Familie den Auslandseinsatz begleitet. Dies wird bei ThyssenKrupp z.B. durch Sprachkurse, so genannte „Look&See“-Trips, Hilfe beim Umzug und der Wohnungs-suche unterstützt. Dazu kommen bei Salzgitter Auslandszulagen, Mieten, Auto, Schulgeld, Krankenzusatzversicherungen, aufgestockte Tod- und Invaliditäts-Versicherungen, zwei Heimflüge pro Jahr inkl. Familie sowie gegebenenfalls Relocation Ausgaben (z.B. Elektrogeräte) übernommen. Das Entgeltniveau ist stark von der jeweiligen Steuer- und Sozialversicherungsgesetzgebung im Ausland abhängig. Brutto rechnet Salzgitter mit etwa 25 % mehr zuzüglich diverser Kostenübernahmen. Anpassungen an die entsprechenden Lebenshaltungskosten im Zielland werden auch bei ThyssenKrupp vorgenommen. Bei kurzfristigen Aufenthalten ist dies in der Regel nicht der Fall.
... und diese Fachrichtungen werden gesucht
ThyssenKrupp sucht für die Besetzung internationaler Positionen vornehmlich Ingenieure (Maschinenbau, Elektrotechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieure) und Wirtschaftswissenschaftler. Von der Salzgitter AG werden primär Groß- und Außenhandelskaufleute, vorzugsweise mit Zusatzqualifikationen (berufsbegleitende Studien wie z.B. MBA) eingestellt und ins Ausland entsandt.
Die aktuelle Stellenangebote von ThyssenKrupp und der Salzgitter AG finden Sie unter www.jobstairs.de .
