Internationale Karriere mit Vollgas

Internationale Entwicklungschancen in der Automobilindustrie

Audi hat als Global Player Produktions- und Vertriebsstandorte in zahlreichen Ländern der Welt. Audi- Produkte werden nicht nur global hergestellt, sondern auch vertrieben. Der Mitarbeiter wird also überall auf der Welt „sein“ Produkt wieder finden. Die internationalen Märkte sind in den vergangenen Jahren für Audi von großer Bedeutung gewesen und sie werden auch in der Zukunft des Unternehmens eine zentrale Rolle spielen. Audi bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb der Audi Markengruppe, die aus Audi, Seat und Lamborghini besteht, international weiter zu entwickeln. Auch im Rahmen des Volkswagen- Konzerns, zu dem Audi gehört, bestehen Chancen international aktiv zu werden.

Beginnend bei wenigen Monaten bis hin zu mehreren Jahren (im Durchschnitt drei Jahre) sind viele Varianten einer Entsendung denkbar: Von der Projektarbeit bis zur längerfristigen Versetzung. Ein Berufseinstieg im Ausland ist allerdings nicht möglich. Generell sollte der Mitarbeiter schon bei Audi tätig gewesen sein, da man dort die Erfahrung gemacht hat, dass Mitarbeiter das Unternehmen besser im Ausland vertreten können, wenn sie Audi im „Mutterland“ kennen gelernt haben.

Internationalisierung ist auch bei der Porsche AG kein Schlagwort, sondern Teil der Strategie. Über 70 nationale und internationale Unternehmen gehören mittlerweile zum Porsche Konzern. Unter anderem aus den Bereichen Marketing & Sales, Engineering, Financial Services und Consulting. Das Unternehmen Porsche steht für "Made in Germany" und dieses Motto wird weltweit vermarktet. Porsche verfügt über Standorte mit verschiedenen Schwerpunkten in Europa, Australien, Asien sowie den USA und Kanada. Bei der Porsche AG kann sich der Mitarbeiter im Rahmen von Kurzfristentsendungen von drei bis 12 Monaten, Langfristentsendungen von 12 bis 36 Monaten sowie durch Projektentsendungen und Versetzungen international weiter entwickeln. In jedem Fall ist jedoch auch hier Berufserfahrung ein Grundkriterium bei der Auswahl.

Daneben bietet Porsche die Möglichkeit zu einem Praktikum in einer Tochtergesellschaft des Unternehmens im Ausland für hoch qualifizierte Studierende, die bereits ein Praktikum bei Porsche in Deutschland absolviert haben. Für junge Führungskräfte des Unternehmens werden Auslandsprojekte im Rahmen eines Führungsnachwuchsprogramms (PNF) durchgeführt.

Das erwarten die Konzerne von Bewerbern

Audi bevorzugt die vollständige Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse ab der Hochschulreife. Bewirbt man sich direkt am Auslandsstandort, sind die lokalen Bewerbungs-Regeln der jeweiligen Länder zu beachten. Es gibt bei Audi keine allgemeingültige, generelle Empfehlung, folgende Faktoren sind für Audi jedoch unverzichtbar:

Audi setzt für einen Auslandsaufenthalt mindestens fünf Jahre Berufserfahrung (davon mindestens zwei bei Audi) voraus, sowie mindestens drei Monate Auslandserfahrungen. Es sollte sich dabei aber nicht um Urlaubsreisen handeln sondern um Praktika, Jobs, Auslandssemester oder ähnliche Aktivitäten. Die Länder sollten nicht deutschsprachig sein, denn es geht Audi darum, dass der Bewerber sich in fremden Kulturen zurecht finden kann. Eine weitere Fremdsprache neben Englisch ist ebenfalls wünschenswert. 3 Dabei kommt es nicht auf die Sprache an - auch hier geht es darum zu zeigen, dass man in der Lage ist, sich entsprechendes Wissen anzueignen, wenn es gefordert wird. Neben den oben genannten Kompetenzen setzt die Porsche AG auch nicht nur fundiertes Wissen über die Automobilbranche voraus, sondern auch ein Bewusstsein der besonderen Zusammenhänge, Abhängigkeiten und Herausforderungen dieser Branche. Des Weiteren legt Porsche bei Entsendungskandidaten Wert auf folgende Fähigkeiten:

So unterstützen die Konzerne ihre Mitarbeiter im Ausland

Bei Audi darf die Familie des Entsendeten in der Regel ab 12 Monaten Auslandsaufenthalt mitreisen. Audi unterstützt die Mitarbeiter dabei mit zahlreichen Maßnahmen von der Wohnungssuche bis zum Umzug und bei der Kinderbetreuung/-ausbildung. Außerdem unterstützt der Automobilkonzern berufstätige Partner bei der Jobsuche. Ein Ausgleich bei veränderten Lebenshaltungskosten im Entsendungsland wird zusätzlich gewährt. Darüber hinaus werden Zuschüsse für Schulen und Kindergärten gezahlt und eventuelle steuerliche Nachteile ausgeglichen.

Die Porsche AG unterstützt die Begleitung des Mitarbeiters durch seine Familie nur bei Langfrist- Entsendungen. In der Vorbereitungsphase der Entsendung ermöglicht Porsche es dem Mitarbeiter und seiner ihn begleitenden Familie, mit Hilfe eines qualifizierten Relocationdienstleisters während einer Orientierungsreise die Infrastruktur am Einsatzort kennen zu lernen und eine Wohnung zu finden. Weiter erstreckt sich die Unterstützung durch Porsche von der Berücksichtigung der Familiengröße bei der Berechnung der Auslandszulagen bis zu Fragen der Ausbildung der Kinder. Selbstverständlich gehört auch die Organisation des Hin- und Rückumzuges zu den durch Porsche erbrachten Leistungen.

Für die Dauer der Entsendung stellt Porsche den Mitarbeiter im Wesentlichen so, als wäre er weiter im Heimatland tätig. Höhere Lebenshaltungs- und Wohnkosten im Einsatzland werden durch entsprechende Zulagen ausgeglichen. Durch die Zahlung einer Mobilitätspauschale erkennt Porsche die Bereitschaft des Mitarbeiters an, für das Unternehmen im Ausland tätig zu werden.

... und diese Fachrichtungen werden gesucht

In erster Linie werden bei Audi internationale Stellen mit technischen Funktionen besetzt, beispielsweise Ingenieure und IT-Spezialisten, aber auch Vertriebsprofis und Finanzspezialisten sind gefragt. Ist man kein Audi-Mitarbeiter, besteht die Chance, sich direkt am Auslandsstandort zu bewerben, allerdings ohne die oben genannten Leistungen. Porsche sucht vorrangig Mitarbeiter in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung, Finanzen, Qualitätssicherung.

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