Gero Hesse:
Ja. Grundsätzlich wird eine Online-Bewerbung natürlich genauso ernst genommen wie eine Papierbewerbung. Das bedeutet für Bewerber, dass Sie auch dieselben Qualitätsmaßstäbe an eine Online-Bewerbung anlegen sollten, was natürlich auch die Qualität der zur Verfügung gestellten Informationen betrifft. In gut gemachten Online-Bewerbungsformularen haben Kandidaten die Möglichkeit, eigene Unterlagen per Attachment hochzuladen und an das Unternehmen bequem per Mail zu versenden. Für Bertelsmann relevant sind: Anschreiben, Photo, Lebenslauf und weitere Anhänge wie zum Beispiel Zeugnisse oder Beurteilungen. Im Idealfall füllt der Bewerber zusätzlich das Online-Bewerbungsformular auf der Website von myfuture aus. Dies ermöglicht uns eine erheblich schnellere Weiterverarbeitung der Bewerbung, da alle Daten direkt im Bewerbermanagementsystem an der richtigen Stelle gespeichert werden und so auch sehr schnell an Fachabteilungen weitergeleitet werden können.
wissen.de:
Spielt eigentlich der handschriftliche Lebenslauf noch eine Rolle?
Gero Hesse:
Möglicherweise gibt es noch Unternehmen, bei denen dies eine Rolle spielt. Für Bertelsmann gilt das nicht.
wissen.de:
Bringt der Verweis auf eine eigene Homepage "Zusatzpunkte"?
Gero Hesse:
Als zusätzlicher Hinweis kann das - abhängig vom Job, auf den sich der Bewerber bewirbt - Vorteile bringen, zum Beispiel bei Informatikern. Aber einfach nur eine Mail schicken mit dem Hinweis, man solle sich die Website mal anschauen, das genügt nicht. Da würden in der Regel sicherlich erst einmal die Bewerbungsunterlagen angefordert werden.
wissen.de:
Wie schätzen Sie die zukünftige Entwicklung ein? Wird sich die Online-Bewerbung auf Dauer gegen die herkömmliche Form der Bewerbung durchsetzen?
Gero Hesse:
Mit absoluter Sicherheit, da dies für alle Beteiligten die bereits genannten Vorteile bringt. Die Bewerber - zumindest bei Bertelsmann - sind recht internet affin und haben da keine Berührungsängste. Inzwischen bekommen wir 60% der Bewerbungen bereits über das Internet, Tendenz steigend. Uns ist es am liebsten, wenn sich ein Bewerber direkt über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website bewirbt.
Veröffentlichung, auch auszugsweise, ist nur unter ausdrücklicher Nennung von wissen.de gestattet.
