Markenprodukte erobern die Welt

Internationale Entwicklungschancen in der Markenartikelbranche

Die Henkel-Gruppe ist international aktiv in drei strategischen Geschäftsfeldern - Wasch-/Reinigungsmittel, Kosmetik/Körperpflege, Klebstoffe, Dichtstoffe und Oberflächentechnik.

Im Bereich Wasch-/Reinigungsmittel belegt Henkel den dritten Rang in der Welt, in Europa nimmt das Unternehmen Platz zwei ein und in Deutschland ist es Marktführer. Bei den Klebstoffen für Industrie und Konsumenten sowie Handwerker ist Henkel Weltmarktführer. Auch mit den Marken des Bereichs Kosmetik/ Körperpflege hält Henkel führende Positionen.

Der Konzern beschäftigt in über 125 Ländern insgesamt mehr als 50.000 Mitarbeitern - 80 Prozent davon außerhalb Deutschlands. Mehr als die Hälfte der Geschäftsführung ist international besetzt, die Mitarbeiter stammen aus mehr als 85 Nationen. Henkel fördert international denkende und handelnde Mitarbeiter durch global einheitliche Führungsinstrumente. Die Chancen, die sich aus unterschiedlichen kulturellen Perspektiven entwickeln, werden bei Henkel sehr geschätzt.

Für die internationale Entwicklung der Mitarbeiter bietet Henkel Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit überdurchschnittlichen Leistungen die Gelegenheit, in zwei Unter-nehmensbereichen, zwei Funktionen und zwei Ländern eingesetzt zu werden. Darüber hinaus sind Entsendungen in einem Zeitraum von einem bis zu vier Jahren möglich. Eine Entsendung basiert meist auf Gründen wie Personalentwicklungsmaßnahmen, einem internationalen Projekt, zum Zweck des Know How Transfer oder wegen einer Lücke in der Nachfolgeplanung. Direkt beim Berufseinstieg ist ein Auslandsaufenthalt dann möglich, wenn man sich direkt im Ausland bewirbt.

Das erwartet der Konzern von Bewerbern

Internationalität hat bei Henkel einen sehr hohen Stellenwert, so dass eine internationale Orientierung für alle Positionen erwartet wird. Als weltweit tätiges Unternehmen mit starken Marken und Technologien verfolgt Henkel den Anspruch, seine gefestigten Marktpositionen weiter auszubauen und den Konzern durch ein dementsprechendes Gesicht zu prägen. Das geht nur mit Mitarbeitern, die qualifizierte und engagierte Persönlichkeiten sind. Zu diesen Anforderungen zählen:

Es ist ein großer Pluspunkt, wenn ein Bewerber Internationalität schon in seinem Lebenslauf vorweisen kann. Auslands-Aufenthalte von mindestens drei Monaten schon während des Studiums (Praktika, Auslandssemester, außeruniversitäres Engagement) sind ratsam. Eine Länderpräferenz gibt es bei Henkel nicht, jedoch werden sehr gute Englischkenntnisse erwartet. Eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil.

So unterstützt der Konzern seine Mitarbeiter im Ausland

Henkel gewährleistet dem Entsendeten das gleiche Netto-Einkommen wie im Heimatland. Auch kann die Familie immer mitgehen. Henkel unterstützt den Expatriaten weiterhin bei der Erledigung der Einreiseformalitäten (auch für Partner und Kinder), übernimmt das Schulgeld für die Kinder und bezuschusst den Haushalt im Ausland.

... und diese Fachrichtungen werden gesucht

Henkel bevorzugt keine bestimmten Fachrichtungen. Jobs werden derzeit in allen Ländern angeboten, es gibt keine Restriktionen auf bestimmte Berufsgruppen oder Nationen.

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